Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

chomage --- pays bas --- NL / Netherlands - Nederland - Pays Bas --- 332.621.4 --- 332.620 --- werkloosheid --- nederland --- Structurele werkloosheid. --- Werkloosheid: algemeenheden. Philipscurve. --- Structurele werkloosheid --- Werkloosheid: algemeenheden. Philipscurve

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

werkloosheid --- lonen --- gewaarborgd inkomen --- AA / International- internationaal --- NL / Netherlands - Nederland - Pays Bas --- 332.224 --- 332.620 --- chomage --- salaires --- revenu garanti --- Minimumlonen. --- Werkloosheid: algemeenheden. Philipscurve. --- Minimumlonen --- Werkloosheid: algemeenheden. Philipscurve

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social security law --- Belgium --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.832 --- 332.622.1 --- 658.324 --- chomage --- pensioen --- indemnite --- 09.01.b --- Pensioen. Brugpensioen. --- Werkloosheid volgens leeftijd. Jeugdwerkloosheid. Werkloosheid van oudere werknemers. --- Pensioenen. Verzekeringen. --- werkloosheid --- pension --- vergoeding --- Sociale verzekering ; België ; Pensioenen --- Pensioen. Brugpensioen --- Werkloosheid volgens leeftijd. Jeugdwerkloosheid. Werkloosheid van oudere werknemers --- Pensioenen. Verzekeringen

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Flexibiliteit lijkt vandaag het toverwoord om meer jobs of jobbehoud te kunnen garanderen, creëren.Maar al lang bestaat er de flexibele mogelijkheid om werknemers gedurende kortere of langere periode tijdelijk werkloos te stellen. Of het nu gaat om slecht weer, een technische stoornis, gebrek aan werk of voor werknemers die geen aanspraak kunnen maken op een volledig verlof, het systeem van tijdelijke werkloosheid kan vaak een oplossing bieden. Ook zelfs wanneer een minder rooskleurige periode aanbreekt in het bedrijf, zegt geen enkele werkgever graag een goed opgeleide werknemer op. Juist dan is het goed te weten dat een uitgewerkt systeem van tijdelijke werkloosheid een oplossing kan bieden. Een aanvraag voor economische werkloosheid, verplicht de werkgever niet om de werknemer ook daadwerkelijk op tijdelijke werkloosheid te sturen. Bij heropleving van de bedrijfsactiviteit is er ook geen probleem om de werknemer onmiddellijk terug in het arbeidsproces in te zetten.Economische werkloosheid verstandig inzetten, is ook flexibiliteit en dus een element van werkzekerheid!Daarom worden in dit werk de diverse mogelijkheden van tijdelijke werkloosheid op een rij gezet met aandacht voor de administratieve verplichtingen.Bron: https://shop.wolterskluwer.be/shop/nl_BE/navigation/362/Tijdelijke-werkloosheid?p=BPSPSBI19001

Sociaal recht. Arbeidsrecht --- België --- Werkloosheid. --- werkloosheid --- Social law. Labour law --- Belgium --- Werkloosheid --- Terbeschikkingstelling --- Tewerkstellingsbeleid --- Beleid --- Uitkeringen --- sociaal recht --- belgie --- studentenjob --- bouwsector --- sécurité sociale --- droit social --- belgique --- travail des étudiants --- secteur de la construction --- chomage --- sociale zekerheid --- Uitkering --- Analyse --- Evaluatie --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Company law. Associations --- Tax law --- Belgium --- chomage --- werkloosheid --- Taxation --- Law and legislation